CNX ANIXTER

Recentemente  a Avaya, parceira estratégica da Anixter, anunciou que foi reconhecida pela quarta vez como uma das 100 melhores empresas para trabalhar no Brasil, na categoria “Grandes Empresas e Multinacionais”. O reconhecimento é o resultado de uma pesquisa realizada pela Great Place to Work®, uma empresa global especializada em ambientes de trabalho e práticas de gerenciamento de pessoal. A fabricante líder em soluções de comunicações foi consagrada em uma cerimônia de premiação realizada no Credicard Hall de São Paulo.
Ao receber o prêmio, Laura Lafayette, diretora de Recursos Humanos da Avaya, disse que “é uma honra receber esse reconhecimento mais de uma vez. Este resultado mostra claramente a opinião e satisfação de nossos funcionários com o ambiente de trabalho da Avaya”, afirmou com segurança. “Entendemos a importância do equilíbrio entre a vida profissional e pessoal e é por isso que estamos sempre desenvolvendo atividades que contribuam para a qualidade de vida de nossa equipe”.
Além de estar na lista das 100 Melhores Empresas para Trabalhar no Brasil, o Great Place to Work® destacou alguns sub-rankings nos quais a Avaya foi classificada como uma das empresas com maior escolaridade, sendo a quinta colocada.
A pesquisa “Melhores Empresas para Trabalhar - Brasil” é baseada fundamentalmente em duas fontes: de um lado, nos colaboradores da empresa, que respondem a um questionário voluntário e anônimo por meio do qual descrevem a realidade da empresa e explicam o que consideram único e diferenciado em seu ambiente de trabalho. De outro lado, na própria empresa, que detalha as melhores práticas e benefícios. Há também auditorias realizadas por consultores do Great Place to Work® em colaboração com uma equipe de jornalistas da revista Época.

Metodologia
A relação de confiança é a essência comum que molda o tecido organizacional nas pesquisas Melhores Empresas para Trabalhar. O entendimento dos pilares desta relação inspirou a criação do Modelo Great Place to Work®, construído a partir de duas visões complementares: o Trust Index© e o Culture Audit©.
O Trust Index© – ou Índice de Confiança – é extraído a partir do questionário respondido pelos funcionários. As respostas são agrupadas em cinco Dimensões: Credibilidade, Respeito, Imparcialidade, Orgulho e Camaradagem. Estas categorias definem o que é um excelente lugar para trabalhar na visão dos  próprios funcionários: um lugar onde você confia nas pessoas para quem trabalha, tem orgulho do que faz e gosta das pessoas com quem trabalha.
O Culture Audit© é o índice obtido a partir da análise das práticas culturais, descritas em um segundo questionário, respondido pela própria empresa (neste caso a Avaya), que permite compreender o que é um excelente lugar para trabalhar na visão da liderança: é uma organização que atinge seus objetivos; com pessoas que dão o melhor de si; e que trabalham em equipe. A partir do Culture Audit©, o Great Place to Work® mapeia as chamadas 9 Práticas Culturais das organizações. A força deste método está em analisar integradamente a visão dos funcionários da empresa e de sua liderança.